在兩個單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任？一次性工亡補助金標準是多少？再次發(fā)生工傷，應(yīng)當如何處理？
關(guān)于這些問題，你是不是也有許多疑問？一起來看看吧！
問：職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，其發(fā)生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任？
根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
問：一次性工亡補助金標準是多少？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
問：一般情況下停工留薪期最長時間為多少？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
問：治療工傷所需的醫(yī)療費用應(yīng)由誰支付？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
問：建筑施工企業(yè)可以按哪種方式參加工傷保險？
根據(jù)《關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，建筑施工企業(yè)相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險。對不能按用人單位參加工傷保險的職工特別是短期雇傭的農(nóng)民工，應(yīng)按項目優(yōu)先參加工傷保險。
問：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰來負責？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
問：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支多少？
根據(jù)《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
問：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第一款規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
問：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由誰來承擔？
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第二款規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。
問：職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當如何處理？
根據(jù)《工傷保險條例》第四十五條規(guī)定，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
